Article original le 26 janvier 2023 | Dernière mise à jour : 27 janvier 2023
Alors que le syndicat représentant des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux se prépare à organiser des votes de grève partout au pays, un expert en négociations collectives affirme que nous devons nous préparer à davantage de conflits contractuels en raison de la forte inflation.
Une inflation élevée pourrait entraîner des négociations difficiles pour trouver un terrain d'entente
Alors que le syndicat représentant des dizaines de milliers de fonctionnaires fédéraux se prépare à organiser des votes de grève partout au pays, un expert en négociations collectives affirme que nous devons nous préparer à davantage de conflits contractuels en raison de la forte inflation.
Plus tôt cette semaine, l’Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) a annoncé qu’elle organiseront des votes de grève pour 120 000 autres fonctionnaires fédéraux, seulement deux semaines après avoir pris la même mesure pour 35 000 employés des impôts.
Le principal enjeu des négociations, qui ont débuté en juin 2021, semble être l’augmentation des salaires. L’AFPC demande une augmentation annuelle de 4,5 % pour 2021, 2022 et 2023 pour les quatre derniers groupes de négociation.
Le gouvernement a répliqué en offrant une augmentation salariale de 2,06 % en moyenne sur quatre ans, un montant que l’AFPC a qualifié d’« insultant ».
Le fait que les négociations soient au point mort ne surprend pas Robert Hickey, professeur agrégé de relations industrielles à l’Université Queen’s.
« L’inflation a fondamentalement modifié le contexte de négociation, a déclaré M. Hickey. Ce que demande l’AFPC semble élevé, mais dans le contexte d’une inflation relativement élevée, ce n’est pas hors de portée d’une offre de départ. »
Hickey souligne les accords de travail conclus en 2022 dans plusieurs métiers du bâtiment et de la construction en Ontario, où de nombreux travailleurs ont reçu des augmentations de salaire allant de trois à quatre pour cent par an.
Cela ne s’est produit qu’après qu’ils ont rejeté les accords provisoires négociés par leurs syndicats parce qu’ils incluaient des augmentations inférieures.
Retour des ajustements du coût de la vie ?
Hickey rappelle également aux gens que les prix au Canada augmentent chaque année de 10 à 12 pour cent. au début des années 1980, ce qui signifie que les travailleurs négociaient régulièrement des augmentations de salaire de l’ordre de 8 à 10 pour cent.
Cette période de forte inflation a conduit à la création de dispositions relatives au coût de la vie, qui lient les salaires des travailleurs à l'indice des prix à la consommation.
« Les ajustements liés au coût de la vie n’existent plus vraiment dans les contrats parce que nous avons connu des années de faible inflation », a déclaré Hickey. « Les travailleurs attendent désormais davantage des syndicats qu’ils luttent pour de meilleures protections économiques contre une inflation élevée. »